体制内有编制的工作，在许多人看来，无论工种好坏，都是最好的就业选择，工作稳定，有发展前途，社保什么的又正规，不愁退休后的生活没有保障。尤其是在东北三省、山东等地，编制更是万金难买的东西。东北某省某市招聘100名环卫工，承诺保证编制使用，一时应者云集，报名的有几千人，单是研究生学历的就有近100人，本科生更是近千人。竞争如此激烈，可见编制的重要。

事实上，编制也是限制发展的一种羁绊，有编制也不一定就能保证一辈子端上的就是“铁饭碗”。辽宁省承担事业单位分类改革试点工作，明确市政设施、园林绿化、环卫三个部门的被归属于生产经营类，属于改企经营的对象。机构改企，虽然里面的正式职工有可能分流到其他事业单位，但为了遵循精简原则，也会“一刀切”改企经营，人员随企改制，到新成立的企业就业。这完全要看当地政府机构改革中人员转隶如何安置，精简的力度大不大。

目前，改企的事业单位人员安置，基本上也就两条路子，要么保留身份分流安置，要么随企改制再就业。由于精简原则，再加上分流安置压力大，随企改制的可能性极大，原来辛辛苦苦考上的事业编制，很有可能就随着机构改革又重新成了泡影。因而在就业选择的时候，一定要调查清楚，到底所考的事业单位性质是什么，承担的主要职能是什么，如果是以公益服务为主，将来的工作稳定性还有保障，如果带有生产经营性质，随乡镇卫生院外，都有可能改制为企业，身份重新发生变化。