环卫工工作10余年，疫情期间都每天出勤，突然一张不合理的协议，挺岗停薪，法律允许这样吗？

母亲从10年开始环卫工作，至今10余年，去年环卫中心将环卫工作承包给外包公司，下面我称A公司，今年过年期间，正好碰到疫情，但是并没有收到停工通知，一切正常上班，但是A公司甚至没发放一只口罩，哪怕是普通的口罩。

2月中旬，收到A公司的通知，去公司签订居家养老协议，但是协议内容让人无法接受，大概内容是:公司承包期间，每月300元的补助，结束承包协议自动结束，并将协议转交给下任承包公司。这样的协议合理吗？1.没有写明生活补助的到账时间。

2.协议没有写明补助时长，一个月两个月还是终身。 3.协议中结束承包将转交给下一任承包商。下一任承包商能认可继续养老补助？这是很大的问题。

4.协议中没有法人签字，没有环卫中心的章，但工作人员表明环卫中心会负责，这不是胡说吗？

协议至2月20日结束签订，不签订者强制停岗停薪。

希望能得到大家的支持，懂法律的朋友帮忙给一些建议，再次先谢过大家