前些天，央视《新闻1+1》播出题为“让环卫工人体面劳动”的报道。报道从西安未央区200多名环卫工被拖欠4个月工资说起，到湖南长沙半个月内连续发生了两起环卫工人中暑死亡事件，其中6月21日中暑死亡49岁的李力华，主要由于不在编制的原因，无法获得任何赔偿。是什么原因造成环卫工人工资收入低、缺少社会保障？报道介绍了环卫市场化的外包机制。报道还提到广东省广州等多地爆发的环卫工人集体要求涨工资，今年4月，广州市政府作出决定，明确从5月起给环卫工人涨薪40%。

　　环卫工人十分辛苦，工资却属于最低的等级，10年来，早就引起公众为环卫工人鸣不平了，但似乎实行环卫外包的市场化改革的城市，拿着扫帚扫大街的一线环卫工人，工资仍多是政府规定的最低工资标准。

　　广州市是最先实行环卫保洁市场化的大城市，大概也是今年给环卫工人提高工资幅度最大的城市。而这次大幅度提高环卫工人的工资,恐怕与环卫工人比较强硬的主动争取权益有关。

　　据新闻媒体报道，今年1月10日，广州市荔湾区200多名环卫工人，以停工的形式集体要求涨薪，因为他们的工资还达不到最低工资标准。1月20日，白云区近百名环卫工人不满工资待遇过低停工。同日，越秀区300名环卫工人停工要求增加工资……一系列环卫工人集体要求增加工资的举动，使政府重视了环卫工人的诉求，决定增加环卫工人的工资，规范高温津贴，办理环卫工人的社会保险等措施的文件。

　　不能说市场化是好是坏，但对工人来说，市场本身具有“丛林法则”，有弱肉强食的特点，如果不学会主动争取权益，就可能被“强食”。尤其对于环卫工人来说，市场化不是“福音”。这是因为，环卫分区段外包、政府招标，价低者中标。包下环卫的公司拿到政府的拨款会尽可能少支付工人的工资，多留下一分钱就是一分钱的经营效益。而包干环卫保洁的公司，雇用的环卫工人又多是农村来的“劳务工”，文化水平低，人又老实，怕失去工作，习惯于逆来顺受。因此，大多数实行市场化的城市环卫区段，一线环卫工人的工资基本上就是当地最低工资标准，相当一部分环卫工人由于属于年龄大的外来劳务工，单位不给其办理职工社会保险。

　　在市场化条件下，政府不能干预企业不违法的劳动分配。所以，公众关注环卫工人的清苦，不会让环卫承包公司自愿减少“利润”。在歌舞升平中政府除了提高最低工资标准，不会有别的强制方式去扩展环卫工人的权益。环卫工人只有在新形势下学会主动合理地争取权益，才可能实现“体面劳动”。

　　当然，工人主动集体争取权益，需要有序合理合法，不应把争取权益演变成无政府主义的破坏。这就又给职工的组织工会出了一道新课题：怎么去组织职工扩展权益。实际上，相当一部分环卫工人因为是劳务工的身份，劳务派遣公司的工会对于他们形同虚设，用工单位工会又不管他们，工资集体协商对于他们没有一点作用。而且，工会也需要学会市场化中为职工主动争取权益。针对目前环卫市场化，工会应该比工人更容易和政府沟通，要影响政府环卫外包的选择：凡承包环卫的公司，出现集体性的劳动纠纷，就需要列入投标承包环卫的“黑名单”，使其不得再低价中标。

　　学会争取权益，市场化的新形势对劳动者怎样实现体面劳动提出新要求。