澎湃新闻网记者黄金周期间采访了安徽黄山、北京故宫、湖南张家界等景区，直面并采访了这些景区的环卫工人。黄山放绳工黄金周期间工作量加大到平时的两到三倍；湖南张家界天门山的一位环卫工人得了角膜炎，但因为加班工作拿到了加班费也很开心；故宫的保洁人员表示这些年游客素质已经有所提高。（10月7日澎湃新闻网）

　　近年来我国各地各类的许多景区都通过了ISO9001等管理体系的质量评审，使得景区维护管理的水平提高，景区的清洁卫生也因此基本实现了快速处理。自然，黄金周期间，相关景区也将必须依照已有的管理体系质量标准，在垃圾排放量激增的情况下，及时做好环卫维护。

　　据报道披露，黄山景区的放绳工，需要通过绳索放下悬崖绝壁捡拾游客乱扔垃圾，如此“高危工种”，每月工资至今也才2000元左右，假期加班费当然也只能是按照这样的标准计算。也就是说，哪怕景区的环卫工整个黄金周期间都坚持加班，10月1日-3日计3倍加班工资，4-7日计2倍加班工资，共计不过千余元加班费。

　　环卫工人所服务的景区在通过上述管理体系认证之后，以及获批国际国内各类知名景区等级称号之后，门票价格隔年递增，一些相关的上市公司的股票更是长期飘红。景区经营的效益如此之好，通过门票涨价带来的收益如此丰厚，让投资者都能利益均沾，却与工作在景区一线，承担着较之前增加了几倍、这几年的黄金周期间可能是增加了十几倍乃至更多工作量的环卫工等工作人员无缘，这不能不说是一种怪异而有悖于分配正义的利益分配方式。

　　服务于各景区的环卫工人在更高工作压力下，以更大的劳动投入，获得了些许加班收入，表现得相当知足。这是环卫工人本分淳朴的体现。环卫工人增加的工作投入，以及可能因此造成的生理损伤，远远超出了其所可能获得的“合法”加班收入。景区经营效益越好，环卫工人所能获得的利益回报越低，这样的荒谬景象让人无法容忍。

　　有人可能会说，景区与环卫工人双向选择，后者如果认为收入不高、压力和工作负荷太大，完全可以选择不干；而景区多分布在经济发展较为落后的山区，存在大量的失业或半失业城乡人口，景区完全可以按照出价者低的原则，在求职者中进行选择。

　　上段所引述的这种（常见的）辩护逻辑具有相当的模糊性，却是十足谬误的。正是因为景区与包括环卫工人在内的各类工种的工作人员之间存在严重不对等的劳资关系，景区主管部门及景区所在地政府应当推动组建专门的景区工会，扶持工人组织期间与景区企业开展劳资谈判，约定合理的工作标准、工作报酬及评估方式。景区企业特别是那些由央企下属旅游发展企业经营的景区，理应根据景区经营效益，建立起联动的各类工种薪酬的正常增长机制，让环卫工人也能分享到景区效益增长成果。

　　还应意识到的是，无论何类工种的工人，都无法最为确切的预知自己所从事的工种工作、所执行的工作要求，会给自己带来怎样的生理损耗，许多职业病会在工人较长期从事某方面工作多年后发病。在黄金周期间，景区保洁工作压力加大，环卫工人在整个白天都需要不停高负荷的劳动，完全可能带来严重的生理损耗损伤，还可能留下病根。这种情况下，如果景区在黄金周期间，未能相应增派人手，而过量安排工人工作，工会应予以叫停；而在黄金周之后，工会及政府劳动监察部门应敦促企业，为包括环卫工人在内，黄金周期间连续、超期加班的景区工作人员进行体检。