最近，南京浦口一支靓丽的环卫队引起网友关注。她们平均年龄在32岁左右，剪着一头清爽短发，身着亮橙色工作服，驾驶着酷炫的小型机扫车，在南京浦口的大街小巷间穿梭。该环卫公司称，在招聘时对人员的学历、形象等综合素质有所要求。

如果说，因为“机扫车的功能很多，驾驶员是大学生的话，上手会比较快”，所以对环卫队成员的学历有所要求的话，那么，要求环卫工外形靓丽又是为何？这跟工作有关系吗？我们之前多次讨论过招聘中的性别歧视、地域歧视等问题，难道现在还要加上一个“外貌歧视”？这对我们这些长相一般的人来说，简直就是当头一棒。

当然，这家环卫公司可能是想通过这种方式，改变人们对环卫工人的刻板印象，正如一位女环卫队员所说的：通过工作也改变了对环卫工的传统看法，很开心做自己的工作。但是，对一个群体的印象，不是靠少数几个人的“外形”就能改变的，而要靠整个行业的专业工作和职业精神。

同样是打扫卫生，日本一位叫新津春子的大妈就赢得了“国宝级匠人”的称号。新津春子从高中开始就从事保洁工作，她没有轻视这份工作，反而乐此不疲、深入钻研，把清扫工作做到了极致，从而赢得了工作单位和全行业的尊重，进而成为日本家喻户晓的明星。

日本“国宝级匠人”来深圳分享“世界最干净机场”的打扫学问

当然，不可能每个环卫工人都成为新津春子，但从中至少可以得到两个启发。一是从个人角度来说，从事一份职业就要对其有足够的尊重，要靠自己的职业精神和专业能力来证明自己的价值。另一方面，从用人单位来说，自己首先要足够尊重自己的员工，才能让整个社会都尊重这个行业。

在许多新闻报道中，我们看到环卫工人的工作环境依然是又脏又累，累了就躺在路边休息、躺在垃圾桶盖上休息的新闻图片比比皆是，让人心酸。而对他们的工作要求，有时甚至严苛到“钓鱼执法”的程度，比如有检查人员故意在街上扔烟头并且拍照留证，看环卫工人能否及时处理，类似的考核办法让环卫工人焦虑不已。如果一个公司既不能给员工提供良好的工作环境，又不珍惜员工的劳动成果，又怎能激发员工的爱岗敬业之心呢？

通过员工的“靓丽”外形来展示公司的良好形象，可能是一条捷径，但这种要求无形中也挤占了相对弱势群体的求职空间。环卫工作本来是门槛相对较低的，那些在职场上竞争力不强的中年人本来可以够得着，现在加上外貌的要求，让他们的求职之路又更加艰难了一些。偶一为之尚可，大肆宣扬就不必了。

希望有一天，

环卫工人再上新闻，

不是因为他们工作辛苦，

或者外形靓丽，

而仅仅是因为他们的工作成就令人尊敬。

这才是一个人更本质的价值。