除此之外，公司每年还会两次组织管理层和骨干员工到环卫作业市场化比较成熟的城市考察学习，不断提高公司内部管理水平、创新作业能力。“带人先带心”，公司文化不仅提升了员工的忠诚度，也节约了隐性成本，提高了工作的效率。徐松涛提到，每年上交的丢失财物多的时候总额高达几十万。在日常工作中，经常可以看到员工们自己维修设备，正是出于对“家文化”的认同以及对环卫行业的社会责任感，他们“说我所做，做我所说”，坚持“专业技术、诚信服务”，工作勤恳务实，为了环境的洁净、市民的健康不辞辛苦，成为城市中流动的靓丽风景线。