公司对员工进行考勤无可厚非，不过，有一家公司的考勤规则，确实让小编长了见识。

文章及视频来源于：视频号《垚yao见环卫》

环卫公司对环卫工人一般有三套管理办法，前面两套，都是常规操作，可能大家也不陌生，第三套绝对让你大开眼界。

第一套管理办法就是环卫组长上午或下午都对员工进行一次拍照，打卡上传，一般用水印相机，这个倒属于最常规的操作。

第二套就是利用GPS定位器，每个环卫工人佩戴一个GPS定位器，定位器设置了电子围栏的。在规定的时间内，需要在规定的范围内出现，如果没有出现，它会判定为缺岗。如果在规定范围内，比如一个小时的时间里面，没有移动超出30米的范围，那么会视为坐岗；而且两个定位器，如果相距小于10米，且时间超过15分钟的话，他们会把它判为串岗。

第三套办法就是把工人的每一份岗位，都要分设20个打卡点，每个打卡点规划好保洁时间，精确到分钟。比如说第13个点位，那么它设定的时间是9：31分，在巡查的时候，如果9：31巡查到第13个点位这里，那么环卫工人就只能出现在12、13、14这相邻的三个岗位，如果在这3个岗位找不到你的人，那么就是缺岗。当然更精细化的在哪里呢？是工人要去倒垃圾，或者有时要去上厕所，不管倒垃圾也好，上厕所也好，都要在群里报备，而且，还要报备返岗的时间，如果说超过了报备的时间，环卫工人还没有返岗，那么也会被记脱岗。

像这种管理，你是觉得精细化呢还是离谱化呢？精细管理的边界在哪里呢？

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