9月12日，大连市普兰店区2025年环卫工人技能大赛落下帷幕。经过激烈角逐，来自大连市普兰店区李店社区城镇化建设管理有限公司的孙强获得一等奖，来自大连市国能能源科技有限公司的张传义、张丽丽和来自普兰店春友环境清洁有限公司的姜功国分别获得二、三、四等奖。

本次大赛分为骑车巡捡、应急处置、道路清扫、作业结束四个环节。经过前期筛选，9月12日上午，来自普兰店区三家环卫公司的48名选手进行最终比拼。比赛现场，选手们捡拾垃圾，分类投放，清理垃圾，最终停放车辆，整理工具，展示了对垃圾分类知识的熟练掌握和规范的操作能力。最终，综合排名前10名的选手均荣获荣誉证书和奖金。

此次技能大赛的参赛选手均为辖区环卫工人。此次技能大赛不仅提升了辖区环卫工人的技能水平，增强了他们的工作积极性，也让更多人认识到环卫工人的不易，激励更多人积极投身垃圾分类实践，为共同守护美丽整洁的城市家园贡献力量。

下一步，普兰店区总工会将继续开展职工技能竞赛活动，提高职工的技能水平，激发各行各业职工在各自领域不断精进技艺，为全区技能人才队伍建设贡献力量。（文 杨连兰）

大连市普兰店区 2025 年环卫工人技能大赛的举办，看似是一场基层职工的技能比拼，实则蕴含着对职业价值、行业升级、社会共识与城市治理的多重推动意义，具体可从以下维度解读：

一、重塑职业价值：让 “街头守护者” 收获尊严与认同

环卫工人是城市环境的 “第一道防线”，但长期以来，其工作常被视为 “简单体力劳动”，职业价值易被忽视。此次技能大赛通过设置 “骑车巡捡、应急处置、垃圾分类投放” 等贴近实际工作的环节，将环卫工作中 “技术含量” 与 “规范细节” 显性化 —— 比如分类投放的精准度、应急处置的效率、作业工具的规范整理，这些细节展现出环卫工作并非 “粗放劳动”，而是需要专业技能与责任心的系统性工作。

对环卫工人而言，比赛中的竞技、获奖后的荣誉与奖金，不仅是对其技能的肯定，更强化了职业认同感。当他们在赛场上展示规范操作时，实质是在宣告：“环卫工作有标准、有技术、有价值”。这种认同的提升，能有效消解职业自卑，激发他们以更积极的状态投入工作，从 “被动完成任务” 转向 “主动追求卓越”。

二、推动行业升级：以 “标准化” 激活环卫服务专业化

环卫行业的现代化发展，离不开操作规范的统一与技能水平的提升。此次大赛通过明确 “作业环节、评判标准”，为环卫工作注入了 “标准化基因”：骑车巡捡的路线规划、应急处置的流程衔接、垃圾分类的投放精度，这些被纳入竞赛的内容，实则是对日常工作的 “流程拆解与标准固化”。

对参赛的三家环卫企业而言，比赛既是员工技能的 “试金石”，也是企业管理水平的 “反光镜”—— 通过比拼暴露操作短板、学习先进经验，倒逼企业加强员工培训、优化作业流程。这种以赛促训的模式，能推动整个区域环卫行业从 “经验型作业” 向 “标准化服务” 转型，提升行业整体专业化水平，为城市环境治理提供更可靠的人力支撑。

三、凝聚社会共识：从 “旁观者” 到 “共建者” 的认知转变

大赛的价值不止于赛场内的竞技，更在于向社会传递 “环卫工作的复杂性与重要性”。公众以往对环卫工作的认知，多停留在 “清扫路面” 的表层，而比赛中展示的 “分类投放熟练度”“应急处置反应速度” 等细节，让人们直观感受到：一杯随意丢弃的奶茶杯，可能需要环卫工人弯腰分类、规范投放；一次突发的路面污染，考验着他们快速清理、恢复环境的专业能力。

这种认知的深化，能有效消解 “乱扔垃圾无关紧要” 的轻慢心态，促使公众更尊重环卫工人的劳动，主动减少不文明行为。同时，大赛强调 “垃圾分类实践”，也为公众树立了示范 —— 当环卫工人在赛场上精准完成分类投放时，实质是在引导公众 “向专业看齐”，推动 “垃圾分类” 从政策要求转化为全民自觉，形成 “人人参与、共建共享” 的城市环境治理氛围。

四、赋能城市治理：以 “技能提升” 夯实精细化管理根基

城市精细化治理的核心，在于每个环节的 “专业度” 与 “执行力”，而环卫工人正是城市环境治理的 “末梢执行者”。他们的技能水平，直接关系到城市清洁度、垃圾分类效率、应急环境问题处置能力等关键指标。

此次大赛针对性设置 “应急处置”“道路清扫” 等环节，实质是对城市环境 “风险应对能力” 的强化 —— 当环卫工人能更快速、规范地处理突发污染，城市就能更高效地维持环境整洁；当他们对垃圾分类的操作更熟练，城市垃圾分类政策的落地就能减少 “最后一公里” 的梗阻。可以说，这场技能大赛是对城市 “环境守护队伍” 的 “赋能升级”，为城市精细化治理提供了坚实的人力保障。

五、彰显工会价值：搭建平台，让基层职工 “技有所长、劳有所荣”

普兰店区总工会组织此次大赛，是工会 “服务职工、凝聚职工” 职能的生动实践。对基层职工而言，工会搭建的技能竞赛平台，既是展示自我的舞台，也是提升能力的阶梯 —— 通过比拼交流，职工能发现自身短板、学习同行经验；通过荣誉激励，他们能感受到 “劳动光荣、技能宝贵”。

更深远的是，工会以 “技能竞赛” 为抓手，推动 “技能人才队伍建设”，为各行业树立了示范：无论是环卫工、工匠还是新就业形态劳动者，都能在工会搭建的平台上实现技能提升与价值认可。这种 “以赛育人、以赛促建” 的模式，正在让 “崇尚技能、尊重劳动” 成为社会共识，为区域发展注入 “技能驱动” 的内生动力。

综上，这场环卫工人技能大赛，看似微小却意义深远：它让基层劳动者收获了职业尊严，推动了行业服务的专业化升级，凝聚了社会对 “环境共建” 的共识，更以 “小切口” 夯实了城市精细化治理的根基 —— 这正是 “平凡岗位创造不凡价值” 的生动注脚。