山东奥扬新能源科技股份有限公司（简称奥扬科技）成立于2011年6月，公司以新能源汽车智能供气系统的研发制造为核心业务，向产业上游延伸到“为用户提供智能物联服务平台”，向下游延伸到L-CNG加气站及加氢站建设。为新能源汽车客户一站式解决“新能源汽车销售、LNG气体贸易、LNG物流保供、金融服务和售后支持”的需求。公司被评为创新型示范企业、高新技术企业等荣誉。目前公司综合规模处于国内新能源汽车超轻量化供气系统产业的第一名，是中国新能源产业的领军企业之一。

        公司主要研发生产基地包括低温装备产业园区、高压装备产业园区、青岛崂山区研发中心，通过了TS16949质量体系认证。奥扬科技以前瞻性战略眼光描绘发展蓝图，基于“成为全球领先的绿色新能源装备创新型企业‘’的愿景，不断突破创新，致力于新能源汽车智能供气系统的研究，基于对行业客户的研究，我们的产品在大容积、轻量化、智能化等方面都处于全国的领先地位，市场占有率达到行业前两位；我公司还致力于为全球客户提供高端智能的低温应用系统解决方案，通过一站式整体低温装备管理解决方案为工业客户、气站、园区居民、物流公司、公交系统提供增值服务，为用户建立完善的服务体系，提供专享服务保障。结合auyan智能监控管理系统，提供低温储备和运输客户价值链全生命周期的智能管理。

        目前，奥扬科技已经取得中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局颁发的A2级、B3（车用液化天然气钢瓶）级、GC2级压力容器（管道）设计、制造和安装许可证，并将陆续取得C2

（LNG槽车）、C3（罐式集装箱）、船用燃料箱、海运船用储气罐的设计、生产许可资质。

        奥扬科技恪守“尊重、团结、诚信、创新”的核心价值观，把奥扬集团打造成全体员工，合伙合作，共享共赢，实现人生理想的幸福企业平台，未来三年的战略目标：成为全球新能源汽车智能供气系统第一品牌，2020年实现收入五十亿。

企业是平台，人人是人才

人人都是人才，人人皆可成才。在奥扬看来，只要对奥扬发展有用的就是我们需要的人才，这其中不仅包括管理人才、技术人才，还包括有一技之长的偏才和怪才。只要相信人人都是人才，把每个人都放到恰当的岗位，人的潜能才能充分发挥，企业才能充满生机活力。

奥扬认为，招聘人才时，不能仅局限于对技能和知识的考察，而应从应聘者的求职动机、个人品质、价值观、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑。不同类型的岗位，素质要求是不一样的，人人都是人才，就看你是否能把合适的人放在合适的岗位上。

奥扬以人生成功方程式作为“选用育留”的人才标准，人生·工作的结果是由思维方式、热情和能力这三个要素的乘积来决定的。

所谓能力，包括专业、技能、经验、智商，是先天的资质以及通过后天工作或阅历积累的才能。

所谓热情是指工作的干劲和努力的程度，是可以由自己的意志来掌控的。

能力和热情各自可以从0分打到100分。如果用乘法计算，与那些炫耀自己有能力而不努力的人相比，那些觉得自己能力平平，却比任何人都努力的人反而能取得更出色的成绩。

思维方式就是对待人生或工作的态度，是三要素中最重要的，甚至可以说是思维方式决定了人生的工作和结果。因为它有正、负方向性，可以从负100分到正100分，思维方式不同，就会导致人生和工作的结果发生180度的转变。

因此，在有能力和热情的同时，拥有做人的正确思维方式比什么都重要。